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致全省第二批选派到村任职干部的信

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致全省第二批选派到村任职干部的信

    时间过得真快,同志们到村任职已近两年半了。回首过去,在各级党委、政府的高度重视下,在有关部门的密切配合下,在选派单位的大力支持下,在你们的艰苦拼搏下,第二批选派村组织建设得到了明显加强,经济社会得到了一定发展,和谐村组建设得到了长足进步,社会主义新农村建设得到了初步谋划,农民群众得到了许多实惠,同志们也在火热的实践中经受了锻炼、历练了才干,受到了广泛的肯定。

“行百里者半九十”。选派工作已经进入最后的关键时刻,撑一篙进一尺,歇一篙退一丈。虽然你们取得了明显的成绩,可喜可歌。但进无止步,好无止限。应该清醒地看到,你们所取得的成绩与省委“六句话”的目标要求相比,与改变选派村贫困落后面貌的难度相比,与农村基层干部和选派村群众的要求相比,仍然存在一定的差距。特别是选派工作已经进入围绕建设社会主义新农村来开展的崭新阶段,如何确保选派村新农村建设开好局、起好步,时不我待,任务艰巨。希望你们紧紧抓住最后半年多的时间,更加自觉地肩负起历史的重任,更加增强紧迫感和责任感,再加一把劲,再努一把力,出色地完成工作任务。

今年是选派工作的“深化提高”年。要按照建设社会主义新农村的要求,深化对选派工作重大意义的认识,深化对选派工作“六句话”目标任务的理解,提高工作标准,提高工作水平。必须按照“六句话”的目标任务,对过去所做的工作进行“回头看”,查缺补差,强化措施。特别是要按照思想政治素质强和发展能力强的“双强”要求,加强党员队伍和村“两委”班子建设,建立并认真落实保持共产党员先进性的长效机制;按照使用安全和收益明显的要求,加强对集体经济项目特别是4万元发展集体经济专项资金投入的管理;按照着眼长远和简便实用的要求,完善村级经济发展项目的经营机制和公益事业的管护机制。必须按照“三个一”的要求,积极争取和配合上级有关部门研究制定一个符合村情实际和群众意愿的新农村建设规划;在过去发展的基础上,选准一个优势产业,实现“一村一品”;建立健全一套管理制度,教育和引导农民群众发挥主体作用,自觉按照新农村建设规划办事。必须更加自觉地遵守选派工作的各项制度,特别是越到后期越要坚持吃住在村,坚守工作岗位,发奋图强,干事创业。

形势召唤着,组织期盼着,群众期待着,家人念叨着。现在不搏,更待何时;抓住机遇,不留缺憾。希望广大选派干部保持和弘扬过去的那种精气神,继续艰苦奋斗,继续开拓进取,继续真抓实干,为选派村社会主义新农村建设破好题、写华章。

                                  省  选  派  办

20**年6月29日

【经验交流】

四店村强化继任书记培养

   

    四店村是安丰塘镇东北10公里处的偏远村,处于团结渠末梢,用水十分困难,同时由于东临陡涧河,水灾也较为频繁,群众生产生活条件较差,村党支部因村级债务较多,开展工作束手束脚,凝聚力、战斗力得不到正常发挥。自20**年选派第一书记黄茂全到村任职以来,始终把增强村党支部的凝聚力、战斗力,培养物色好继任书记作为工作中的重中之重来抓,取得很好效果。他们的主要做法是:

一、广泛征求意见,物色好继任书记人选

首先是摸村情找问题,了解群众对村“两委”工作的意见和建议,特别是对村党支部书记继任人选的意见和建议。通过对党员、干部、村民组长、村民代表、离任村干部、特困户、致富能手等不同群体特征的人员的走访、初步了解到群众对物色好继任书记的强烈要求。其次是以第五届村级党组织换届为契机,召开座谈会、支部大会,请村“两委”成员、村民组长、村民代表、离任老干部座谈,推荐继任书记人选,通过民主推荐,组织考察,确定了吴传福同志为继任书记人选。

二、集中精力培养,确保继任书记尽快进入角色

按照发展能力强、奉献精神强、公道正派理念强、开拓创新能力强的“四强”型村干部要求,强化对继任书记的培养。

首先是为继任书记上党课,努力培养继任书记的政策理论水平。由第一书记带领继任书记每周1次集中学习《党章》、十六届三中、四中、五中全会精神,以及涉农法律、法规、农业技术科技知识,使继任书记在较短的时间内思想政治素质有较大的提高,农村工作的水平不断提升。其次是加强对继任书记的实践锻炼,在工作中有意识地安排难度较大,矛盾突出的事务让继任书记去承担,鼓励他大胆工作,培养继任书记独立工作和驾驭全局的能力。第三是鼓励继任书记带头领办企业。结合四店村情,鼓励和引导继任书记领办了荷仁豆收购站、四店村粮油收购站两个流通企业,为群众销售农业产品提供方便,增加了农民收入,取得良好的社会效益。第四是争取继任书记外出培训。为开阔继任书记视野,理清思路,增强技能,通过积极争取,20**年组织继任书记到六安参加了为期2天的荷仁豆种植技术培训,20**年到县委党校参加了为期一周的村党组织书记培训。

三、健全管理制度,强化对继任书记的目标管理

一是帮带制度,由第一书记负责,每周至少1天时间,带领继任书记进组入户开展工作,每周召开一次工作情况分析会,帮助继任书记总结前一周的工作,谋划下一周的工作任务。二是定期谈话制度,第一书记每月至少与继任书记谈话一次,了解其思想状况,考察其能力是否增强,摸清其弱点与不足,提出有针对性的意见和建议。三是目标管理制度,由第一书记组织,每季度对继任书记的工作进行一次考核,召开支部大会,请党员对继任书记的阶段性工作进行评价。每年年终对继任书记全年的工作完成情况进行一次量化考评。通过两年多来对继任书记的强化锻炼和培养,继任书记吴传福同志政治素质、工作能力、奉献精神、农业技能、以及在群众中的影响力都得到了较大提高,四店村的各项工作有了较大起色,党支部的凝聚力、战斗力进一步得到增强,获得了镇党委、政府的充分肯定,赢得了广大群众的一致好评。 

【选派单位】

县水产局,上半年以来,为使选派干部思想稳定、工作稳定,扎实做好第三年的选派工作任务,局党委高度重视,党委主要负责同志亲自过问,分管负责同志具体抓落实,各相关职能股室全面参与,从资金、智力等多个方面给予大力支持,较好地履行了选派单位的工作职责。

一是领导重视、认识到位。选派工作能否扎实有效的开展,选派干部能否发挥应有的作用,作为选派干部的“娘家”——县水产局,是其思想上、工作上、生活上强有力的支撑。局党委主要负责同志的高度重视,是选派干部树立信心做好工作不可或缺的重要因素。今年上半年,局党委把握脉搏、紧抓实质,把选派工作作为关系水产形象、关系水产人员素质、关系选派村的脱贫致富的大事来抓,列入议事日程,建立了一把手亲自过问、分管领导具体抓、职能股室全程参与的工作机制,从资金、智力等方面给予支撑,切实关心选派干部工作和成长,使选派干部感受到组织的温暖,工作顺心、生活舒心、家庭放心。

二是履行职责、服务到位。隐贤镇太平村位于该镇西南角,淠河岸边,河岸线长3.5公里,是一个典型的易涝易旱的贫困村,全村人口2975人,总耕地面积2710亩,人均耕地不足一亩,村民主要收入来源为种植业和劳务输出,养殖业发展滞后。今年上半年,县水产局根据选派干部的汇报和实地调研,认为太平村的选派工作要有实质性的进展,必须因地制宜,在水产养殖业上有所突破。结合职能部门的作用发挥和选派村的实际,当即敲定兴建太平村综合养殖场水产养殖项目,并确定分管副局长毕强和生产股股长陈楠为项目实施的具体联系人。县局在资金十分困难的情况下,挤出5000元用于该项目的发展,业务人员亲临塘口帮助做好规划,对相关人员进行了培训,并适时帮助承包户把握好苗种投放、饲喂、鱼病预防等每一个环节。目前,太平村综合养殖场项目已全面投产运行,并且取得了初步效益。选派工作的务实作为,赢得了选派村干部群众的一致好评。

县卫生局,20**年上半年,加大了对选派工作的领导和支持力度,有力地促进了选派村的基层组织建设,推动了选派村各项工作的健康有序开展。

一、强化指导,选派村的先进性教育活动取得明显成效

县卫生局党组及卫生系统各选派单位的党组织从第三批保持共产党员先进性教育活动入手,强化了对选派村党组织开展先进性教育活动的指导,帮助村党组织建立党员学习园地,帮助村党组织负责同志和部分党员查摆问题、分析问题、解决问题。县疾控中心为选派村众兴镇李圩村赠送了一套电教设备,并赠送了部分电教片,极大地丰富了该村先进性教育活动的学习形式和学习内容,提高了党员参与学习、讨论、查摆问题和整改的积极性和热情。通过卫生系统各选派单位党组织的对口指导,各选派村党组织的先进性教育活动开展得有声有色,圆满完成了先进性教育活动的各项工作任务,取得了干部受教育、群众得实惠的预期效果。党员的政治素质有了较大程度的提高,党员的先锋模范作用得到了较充分的发挥。

二、强化调研,帮助指导选派村谋求发展之路

今年,卫生系统各选派单位加强了进村入户的调查研究工作。特别是局党组书记、局长夏季同志,在繁忙的工作间隙,亲自带着局班子成员深入到保义镇老井村开展调研工作。他们进组入户,吃透村情,了解民意,分析选派村贫困或后进的原因,指导帮助选派干部理清发展思路,制定发展规划,确定任期目标,抓好中心工作。为帮助选派村解决实际困难,增强选派干部的信心和热情,局党组积极联系对口扶贫帮扶单位加大对各选派村的扶贫帮扶力度,积极设法筹措资金,帮助解决道路、广播、供电、人畜饮水、生产用水等与群众生活密切相关的问题。他们还与村“两委”班子和部分群众党员代表进行了座谈,共同探讨因地制宜加快选派村发展致富的良方。据不完全统计,上半年4家单位共到选派村开展调研32次,其中领导干部进村调研18次,联系的科股室负责同志到村调研14次。

三、强化访视,切实关心选派干部的工作和生活

县卫生局党组一直高度重视选派工作,把其做为一项重要的政治任务,安排好选派干部的居住和生活,为选派干部创造良好的工作、生活环境。半年来,局党组一班人和选派干部所在单位的主要负责同志多次到选派村看望选派干部,局党组书记、局长夏季同志利用检查工作、专题调研、专程访视等形式,经常深入到选派村,与选派干部谈心,交流思想,了解选派干部们在工作和生活上所遇到的实际困难,并积极设法帮助解决。在局领导的率先垂范下,卫生系统各选派单位党支部的主要负责同志也都定期到各自的选派村开展访视活动,在关心选派干部生产生活的同时,力所能及地为选派村解决一些实际问题。今年上半年,局领导及各支部主要负责同志共到选派村访视32次,为选派村做好事、实事7件。同时,卫生系统各选派单位在经费十分紧张的情况下,优先保证选派干部应享受的生活补贴和差旅费报销等待遇,并帮助选派干部解决家庭生活方面遇到的困难。各单位安排人员每月不少于2次到选派干部家庭了解生活中的具体问题并帮助解决,如换液化气,买煤、米、面、油等,帮助家庭解决日常生活中的一般问题,解除了选派干部的后顾之忧。

四、强化帮扶,切实为选派村群众做好事实事

立足于为群众办好事、办实事,卫生系统各选派单位强化了对选派村的卫生扶贫帮扶工作,力求给选派村的群众带去更多的实惠。

县卫生局机关在办公经费十分紧张的情况下,挤出2000元钱到选派村开展扶贫慰问,并于“六一”儿童节前为小朋友们送去了600元慰问金;县卫校继去年捐助之后,今年又资助选派村联合小学课桌50张、板凳50条、书包50个;县疾控中心在选派村联系了8户特困户,实行对口重点帮扶。县疾病预防控制中心等单位组织专业技术人员到选派村进行科技下乡活动,大力开展卫生扶贫工程。一是强化卫生防病知识的宣传,下发各种宣传挂图和疾病预防控制知识材料3000余份;二是义务为选派村的小学学生进行健康检查,普及寄生虫病、龋齿等预防知识;三是帮助选派村开展以社会主义新农村建设为主要内容的环境卫生整治工作,发放了价值2200元的消毒药品和灭蚊药品。

                                   

【选派动态】

金寨县燕子河镇党员干部来我县参观考察

6月26日,金寨县燕子河镇土塘村选派干部袁正定带领全村28名党员干部来我县参观考察。

土塘村位于大别山腹地,境内山高沟深,交通闭塞,信息不畅,群众生活相对贫困。20**年,市公安局选派干部袁正定到村任职后,十分重视加强与外界交流,转变群众的思想意识,从而提高群众的致富本领。两年中,群众的生活水平有了较大提高,人均收入已从20**年的不足1200元,增加到20**年的1700多元。

考察团先后来到寿春镇东津村和涧沟镇蒋庙村参观考察,同当地镇、村干部和党员、致富能手进行了面对面的交流。在东津村为民服务全程代理室,土塘村的党员干部被这里规范的服务和先进的设施深深吸引,表示回去后一定要结合本村实际,高标准建好自己的服务室,真正为民服务,为民解忧;考察团参观了蒋庙村波尔山羊良种繁育场,考察了该村农村基层组织建设情况。土塘村希望能够把养殖户送到繁育场学习技术,繁育场表示愿意派出技术人员实地指导山羊养殖。

通过参观考察,土塘村党员、干部纷纷表示,土塘村和东津、蒋庙两村相比,区位和自然环境差别很大,但大家埋头苦干,一心致富的做法是一致的,通过考察,大家开阔了眼界,找到了差距,取得了真经,回去后一定要把学到的新思路、好办法用到土塘村的发展上去。

【简讯】

小甸镇召开选派干部例会落实当前选派工作

近日,小甸镇党委召开第二批选派干部例会。一是总结20**年上半年的选派工作,安排部署下半年选派工作;二是对选派干部争取项目资金实行登记管理,经过统计,该镇7名选派干部,共争取资金68.32万元,其中项目资金63万元,捐款4万元,肥料80袋,优质稻种81袋,衣服200余件。利用这批资金,修建4条碎石路8.3公里,维修电站1座,深挖当家塘3口,慰问特困户182户。三是针对不同类型的公益设施,制定切实可行的管护办法;四是对开展庆祝建党85周年活动和发展党员等提出要求;五是集中学习了胡锦涛总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观;六是重申了选派干部日常管理的各项制度



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